Una coscienza professionale basata sul “saper fare”, i risultati e la connessa politica “premiale” del management e delle maestranze. Il “counseling”, le motivazioni e gli stimoli applicati in azienda. Gli oneri figurativi e gli incentivi. L’aggiornamento tecnico, specifico e la formazione di quadri, impiegati e tecnici. I contributi finanziari previsti, tirocini e stages in azienda. Le operazioni a supporto della mission aziendale: sicurezza sul lavoro e prevenzione, la privacy ed i documenti da predisporre; L’innovation technology”; la ricerca, la modernizzazione e lo sviluppo di procedure e processi in azienda.
FORMIAMO